13.10.2021
С 13 октября 2021 года действуют изменения, внесенные Постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2021 года № 1651 в Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2021 г. № 1651).
Читать далее06.09.2021
С 1 сентября 2021 года вступает в силу новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда России № 320н от 19 мая 2021 г.; далее – новый Порядок).
Читать далее06.09.2021
Налоговая служба указала, что изменение балансовой стоимости активов налогоплательщика, в сравнении с предыдущим отчетным периодом, не имеет прямой взаимосвязи с финансовым результатом его деятельности, и, соответственно, с налогооблагаемой базой по налогу на прибыль (письмо ФНС России от 2 августа 2021 г. № СД-19-2/279@).
Читать далее![]() |
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ирина Ипполитова рассмотрела вопрос о том, как должна быть сформулирована запись об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке, начиная с 1 сентября 2021 года. Напомним, с этой даты вступает в силу новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда России № 320н от 19 мая 2021 г.; далее – новый Порядок).
Споры по вопросу, какую формулировку использовать в этом случае, ведутся давно. Одни настаивают на том, что нужно писать "трудовой договор расторгнут по инициативе работника", поскольку именно так это основание сформулировано в ст. 77 ТК РФ. Другие считают единственно верным вариантом формулировку "уволен по собственному желанию". Именно она используется в п. 5.2 действующей Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Новый Порядок не содержит каких-либо категоричных требований по оформлению записи при увольнении сотрудника по собственному желанию. Таким образом, как и сегодня, после 1 сентября 2021 года можно использовать любую из указанных формулировок, поскольку обе они встречаются в ТК РФ и употребляются в качестве синонимов.
В любом случае, подчеркивает эксперт, значение этого вопроса сильно преувеличено. Судебная практика подтверждает, что неточность формулировки не приводит к ущемлению прав работника, если содержание записи позволяет правильно определить основание увольнения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 февраля 2012 г. № 33-2906/2012, определение Московского городского суда от 2 августа 2010 г. № 4г-6809/2010).
ОПЫТ
Более 15 лет успешной работы
ДОСТУПНЫЕ ЦЕНЫ
Вся информация не выходит за пределы нашей компании
КОНФИДЕН-ЦИАЛЬНОСТЬ
Вся информация не выходит за пределы нашей компании
ПРОФЕССИО-НАЛИЗМ
Только лучшие специалисты Люберец
Адрес:г. Москва, ул. Ферганская, дом 2
г. Москва, ул.Ягодная, дом 8, корпус 1
МО, г. Люберцы, Октябрьский пр-кт, дом 55, корпус 2
Время работы:ПН - СБ с 10.00 ч. до 20.00 ч.
Телефон:8 (495) 544 87 07
E-mail: A5448707@yandex.ru
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с Вами, для оперативного решения Ваших проблем!