Надежная защита ваших прав!

8 (925) 544 87 07
8 (495) 544 87 07

Заказать звонок

Оставьте заявку на БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время

Новости компании

11.02.2020

Суд: работодатель должен уведомлять службу занятости об объявлении простоя

В соответствии со вторым абзацем п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Читать далее

11.02.2020

Отчитываемся по налогу на имущество организаций по новой форме

С 2020 года отменена обязанность организаций ежеквартально представлять налоговые расчеты по авансовым платежам по налогу на имущество (информация Федеральной налоговой службы от 4 февраля 2020 года).

Читать далее

11.02.2020

Средства маткапитала предлагают перенаправлять при изменении выбора по формированию накопительной пенсии даже после ее назначения

С предложением о внесении поправки в ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (далее – Закон № 256-ФЗ) в Госдуму обратилась группа депутатов во главе с Игорем Лебедевым.

Читать далее

Трудовые споры

Трудовые споры между работодателем и работниками приобрели особую актуальность в наши дни.
Более 12 лет мы представляем интересы наших доверителей по трудовым спорам.
За это время нами успешно проведено десятки дел данной категории.


Во многих компаниях и учреждениях происходят сокращения, увольнения, уменьшения заработной платы, переводы и перемещения, невыплата заработной платы или компенсаций, привлечение к ответственности работника.      


Имеющийся  опыт работы позволяет нам браться за дела любой сложности и представлять наших доверителей во всех инстанциях.


Ведение гражданского дела по трудовому спору включает в себя:


  • подготовка и подача искового заявления в суд;
  • участие в ходе досудебного разбирательства;
  • участие непосредственно в судебном заседании; в случае необходимости участие в ходе апелляционного обжалования решения суда
  • в случае необходимости участие в ходе кассационного обжалования решения суда; в случае необходимости обжалование в порядке надзора решения суда, в ступившего в законную силу;
  • получение исполнительного листа и решения суда на руки;
  • оказание помощи доверителям в ходе исполнительного производства.

Трудовые споры между работодателем и работниками приобрели особую актуальность в наши дни. Во многих компаниях и учреждениях происходят сокращения, увольнения, уменьшения заработной платы, переводы и перемещения, невыплата заработной платы или компенсаций, привлечение к ответственности работника. Развитие современной экономики, товарно-денежных отношений, привело к увеличению количества работодателей в сфере предпринимательских отношений. Вместе с тем, сфера трудовых отношений неразрывно связана с наличием трудовых споров по отдельным положениям выполняемой работником трудовой функции.


Опытный адвокат осуществит консультацию, как работника, так и работодателя по все вопросам, вытекающим из трудовых отношений. Хороший адвокат правильно оценит степень обоснованности возникновения претензий к стороне трудовых отношений, определит возможные пути выхода из сложившегося спора. Помощь адвоката будет максимально полной, если доверитель обратится с возникшей проблемой на первоначальной стадии. При соблюдении настоящего условия, адвокатская помощь будет оказана путем убеждения сторон к добровольному обоюдно выгодному разрешению возникшего спора. Однако, в зависимости от характера трудового спора, разрешить некоторые из них, без вмешательства государственных органов либо суда, просто невозможно.


Таким образом, помощь адвоката в данном случае будет выражаться в представлении интересов доверителя в органах трудовой инспекции, прокуратуры и суда. Подготовка квалифицированного письменного обращения в трудовую инспекцию либо подготовка соответствующей жалобы в органы прокуратуры, грамотное представление интересов доверителя в соответствующих органах является залогом успеха доверителя, позволяет достичь необходимого результата.


Трудовые споры, помимо гражданского судопроизводства, могут также стать предметом административного судопроизводства, а, по ряду случаев, и уголовного. Хороший адвокат осуществит сбор всех необходимых для защиты интересов доверителя доказательств, обратится в уполномоченные государственные органы от имени доверителя с целью представления его интересов, заставит выполнять недобросовестного работника/работодателя условия трудового договора, может потребовать расторжения трудового договора с выплатой существенной материальной компенсации.


Наша команда ответственных и опытных адвокатов выполнит весь комплекс юридической защиты доверителя, начиная с первой консультации и, заканчивая исполнением судебного решения, в том числе это восстановление нарушенных трудовых прав и взыскание материальной компенсации.


Позвоните нам и мы окажем Вам бесплатную юридическую консультацию и сделаем все возможное чтобы Ваши права были надежно защищены 8 (495) 544-87-07



Почему нас выбирают

ОПЫТ

Более 15 лет успешной работы

ДОСТУПНЫЕ ЦЕНЫ

Вся информация не выходит за пределы нашей компании

КОНФИДЕН-ЦИАЛЬНОСТЬ

Вся информация не выходит за пределы нашей компании

ПРОФЕССИО-НАЛИЗМ

Только лучшие специалисты Люберец

Оставьте заявку и наш специалист свяжется с Вами, для оперативного решения Ваших проблем!

Адрес:г. Москва, ул. Ферганская, дом 2

г. Москва, ул.Ягодная, дом 8, корпус 1

МО, г. Люберцы, Октябрьский пр-кт, дом 55, корпус 2

Время работы:ПН - СБ с 10.00 ч. до 20.00 ч.

Телефон:8 (495) 544 87 07

E-mail: A5448707@yandex.ru

Оставьте заявку и наш специалист свяжется с Вами, для оперативного решения Ваших проблем!