Надежная защита ваших прав!

8 (925) 544 87 07
8 (495) 544 87 07

Заказать звонок

Оставьте заявку на БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время

Новости компании

02.12.2020

Стороны не вправе ссылаться на незаключенность договора, если существенное его условие ими фактически исполнено

В Обзоре судебной практики № 3 Верховный Суд Российской Федерации дал разъяснение по спору, возникшему из договорных отношений, а именно, по иску о признании договора подряда незаключенным при наличии признаков заключенного такого договора.

Читать далее

02.12.2020

Налоговая служба (ФНС России) рассказала, как налоговому агенту сформировать кассовый чек

ФНС России указала, что разработан приказ, утверждающий дополнительные реквизиты фискальных документов (приказ ФНС России от 21 марта 2017 г. № ММВ-7-20/229@). Так, указано, что в случае если реквизит "предмет расчета" (тег 1059) либо реквизит "признак агент" (тег 1057) содержит сведения об осуществлении расчетов пользователем в качестве платежного агента (субагента), банковского платежного агента (субагента), комиссионера, поверенного или иного агента, то фискальный документ должен содержать реквизит "ИНН поставщика"..

Читать далее

02.12.2020

На портале госуслуг пользователей известят о возбуждении исполнительного производств

Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин подписал соответствующее постановление (постановление Правительства РФ от 26 ноября 2020 г. № 1943). Изменения предусматривают1 обеспечение информирования пользователей, осуществивших регистрацию и вход на госуслуги, о наличии у них в личном кабинете извещений в форме электронного документа.

Читать далее
Главная > Бесплатная консультация

Бесплатная консультация «Вопрос-Ответ»

27 ноября 2018 в 16:29, Лариса

Скажите пожалуйста как защититься от увольнения по соглашению сторон, я согласна на сокращение штата, но вот уже неделю не выдают уведомление о сокращении. Могут аттестацию провести на несоответствие должности и т.п.

Ответ администрации:

Здравствуйте Лариса!

Защита при увольнении по соглашению сторон должна быть единственной, Вас не могут уволить по соглашению без Вашего согласия, на то оно и соглашение двух сторон - работника и работодателя. Соглашение должно быть взаимо выгодным и соответствовать нормам ТК РФ.
Согласно абз. 2,3 ст.180 Трудового Кодекса РФ - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом , если уведомление Вам не присылают и вы сомневаетесь законности действия работодателя, то Вы можете сами обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении сложившейся ситуации и просьбой ответить о сроках и порядке проведения сокращений.
Будем рады Вам помочь по до судебному урегулированию Вашей проблемы.

С уважением,
Адвокат Бугаев Р.С.
т. 8 925 544-87-07

Вернуться к списку вопросов

Почему нас выбирают

ОПЫТ

Более 15 лет успешной работы

ДОСТУПНЫЕ ЦЕНЫ

Вся информация не выходит за пределы нашей компании

КОНФИДЕН-ЦИАЛЬНОСТЬ

Вся информация не выходит за пределы нашей компании

ПРОФЕССИО-НАЛИЗМ

Только лучшие специалисты Люберец

Оставьте заявку и наш специалист свяжется с Вами, для оперативного решения Ваших проблем!

Адрес:г. Москва, ул. Ферганская, дом 2

г. Москва, ул.Ягодная, дом 8, корпус 1

МО, г. Люберцы, Октябрьский пр-кт, дом 55, корпус 2

Время работы:ПН - СБ с 10.00 ч. до 20.00 ч.

Телефон:8 (495) 544 87 07

E-mail: A5448707@yandex.ru

Оставьте заявку и наш специалист свяжется с Вами, для оперативного решения Ваших проблем!