Оставьте заявку на БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время
Новости компании
02.12.2020
Стороны не вправе ссылаться на незаключенность договора, если существенное его условие ими фактически исполнено
В Обзоре судебной практики № 3 Верховный Суд Российской Федерации дал разъяснение по спору, возникшему из договорных отношений, а именно, по иску о признании договора подряда незаключенным при наличии признаков заключенного такого договора.
Читать далее02.12.2020
Налоговая служба (ФНС России) рассказала, как налоговому агенту сформировать кассовый чек
ФНС России указала, что разработан приказ, утверждающий дополнительные реквизиты фискальных документов (приказ ФНС России от 21 марта 2017 г. № ММВ-7-20/229@). Так, указано, что в случае если реквизит "предмет расчета" (тег 1059) либо реквизит "признак агент" (тег 1057) содержит сведения об осуществлении расчетов пользователем в качестве платежного агента (субагента), банковского платежного агента (субагента), комиссионера, поверенного или иного агента, то фискальный документ должен содержать реквизит "ИНН поставщика"..
Читать далее02.12.2020
На портале госуслуг пользователей известят о возбуждении исполнительного производств
Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин подписал соответствующее постановление (постановление Правительства РФ от 26 ноября 2020 г. № 1943). Изменения предусматривают1 обеспечение информирования пользователей, осуществивших регистрацию и вход на госуслуги, о наличии у них в личном кабинете извещений в форме электронного документа.
Читать далееБесплатная консультация «Вопрос-Ответ»
27 ноября 2018 в 16:29, Лариса
Скажите пожалуйста как защититься от увольнения по соглашению сторон, я согласна на сокращение штата, но вот уже неделю не выдают уведомление о сокращении. Могут аттестацию провести на несоответствие должности и т.п.
Здравствуйте Лариса!
Защита при увольнении по соглашению сторон должна быть единственной, Вас не могут уволить по соглашению без Вашего согласия, на то оно и соглашение двух сторон - работника и работодателя. Соглашение должно быть взаимо выгодным и соответствовать нормам ТК РФ.
Согласно абз. 2,3 ст.180 Трудового Кодекса РФ - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом , если уведомление Вам не присылают и вы сомневаетесь законности действия работодателя, то Вы можете сами обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении сложившейся ситуации и просьбой ответить о сроках и порядке проведения сокращений.
Будем рады Вам помочь по до судебному урегулированию Вашей проблемы.
С уважением,
Адвокат Бугаев Р.С.
т. 8 925 544-87-07
