Оставьте заявку на БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время
Новости компании
07.10.2020
Нотариус, засвидетельствовавший подпись на заявлении о регистрации юридического лица или ИП, будет сам направлять документы на регистрацию
lianna_s / Depositphotos.com Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект (Проект Федерального закона № 1021318-7), которым предполагается возложить на нотариуса функцию по передаче в регистрирующий орган пакета документов для регистрации вновь создаваемого юридического лица, а также для регистрации физического лица в качестве ИП в тех случаях, когда нотариус засвидетельствовал подлинность подписи заявителя на заявлении о государственной регистрации.
Читать далее07.10.2020
Минфин России напомнил, что адресом юрлица может быть адрес места жительства его директора
Минфин России напомнил о возможности государственной регистрации юрлица, местом нахождения которого является место жительства гражданина, являющегося постоянно действующим исполнительным органом или лицом, уполномоченным выступать от имени этого юридического лица
Читать далее07.10.2020
Если мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам, отец может взять отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения и получать пособие
Статья 256 ТК РФ устанавливает право отца ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком, на отпуск по уходу за ребенком, а ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ - право на получение в период указанного отпуска пособия по уходу за ребенком (Ответ Липецкого регионального отделения ФСС РФ, сентябрь 2020 г.).
Читать далееБесплатная консультация «Вопрос-Ответ»
27 ноября 2018 в 16:29, Лариса
Скажите пожалуйста как защититься от увольнения по соглашению сторон, я согласна на сокращение штата, но вот уже неделю не выдают уведомление о сокращении. Могут аттестацию провести на несоответствие должности и т.п.
Здравствуйте Лариса!
Защита при увольнении по соглашению сторон должна быть единственной, Вас не могут уволить по соглашению без Вашего согласия, на то оно и соглашение двух сторон - работника и работодателя. Соглашение должно быть взаимо выгодным и соответствовать нормам ТК РФ.
Согласно абз. 2,3 ст.180 Трудового Кодекса РФ - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом , если уведомление Вам не присылают и вы сомневаетесь законности действия работодателя, то Вы можете сами обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении сложившейся ситуации и просьбой ответить о сроках и порядке проведения сокращений.
Будем рады Вам помочь по до судебному урегулированию Вашей проблемы.
С уважением,
Адвокат Бугаев Р.С.
т. 8 925 544-87-07
